El Fondo Europeo de Desarrollo Regional y el IVACE han financiado el proyecto de implementación de la Inteligencia Artificial en una Solución Gestión de Recursos Humanos a través del Plan de I+D+i empresarial y mediante las Ayudas para proyectos de Innovación de Pyme Innova-CV.
Proyecto: IA en RRHH
Expediente nº: IMINOD/2023/137
Programa: PROYECTOS DE INNOVACIÓN DE PYME (INNOVA-CV)
Actuación: INNOVACIÓN DE PYME. INNOVACIÓN EN TEICS (INNOVATeiC-CV) 2023
Beneficiario: VBOTE INNOVATION S.L.
Los objetivos del proyecto IA en RRHH
Democratizar y Popularizar la IA entre las pymes
El proyecto tiene el objetivo de aprovechar la capacidad de la Inteligencia Artificial para permitir el acceso a pequeñas y medianas empresas a la realización de estudios y análisis complejos. Ofrecerá a las pymes resultados en materia de RRHH, sólo al alcance actualmente de grandes empresas con capacidad de inversión en proyectos de tecnología avanzada.
Los objetivos y beneficios a obtener por las pymes son:
a) Reducir la siniestralidad laboral y mejorar la salud física y mental de las personas trabajadoras, al detectar sus potenciales problemas médicos psicológicos y físicos.
b) Contribuir a mejorar el clima laboral de las empresas. Alertando a las sobre la desmotivación en la plantilla para que reduzcan las posibilidad de que sus empleados sufran del síndrome ‘’burnout’.
c) Evitar la rotación de personal por causa de estrés o descontento
Alcanzar la igualdad de género en las empresas
El proyecto contribuye a alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5) acabando con la discriminación de las mujeres, en este caso en el ámbito empresarial y profesional. La solución incorporará usos de la Inteligencia Artificial para detectar y reducir la brecha de género en las empresas mediante el análisis de los datos sobre las personas trabajadoras existentes en la solución de gestión de recursos humanos.
Los objetivos y beneficios con perspectiva de género de las pymes:
a) Reducir la siniestralidad laboral y mejorar la salud física y mental de las mujeres trabajadoras respecto a sus compañeros varones, al detectar sus potenciales problemas médicos psicológicos y físicos.
b) Contribuir a mejorar el clima laboral de las empresas. Alertando a las sobre la discriminación de género que provoca desmotivación en las mujeres de la plantilla. Conseguirá reducir las posibilidades de que sus empleadas sufran del síndrome ‘’burnout’.
c) Evitar la rotación de personal de las mujeres trabajadoras por causa de estrés o descontento por la desigualdad de trato.
Resultados del proyecto IA en RRHH implantado en el software Tweem
Durante el proyecto se ha definido un metamodelo de la base de datos de recursos humanos que permite el consumo de información por parte de la inteligencia artificial y su integración con IA. Además, se garantiza la seguridad y privacidad de la información. Se ha desarrollado una interfaz de usuario amigable y eficiente.
Se han implementado los dashboards de KPIs sobre el metamodelo para IA, lo cual proporciona una visión global del rendimiento del sistema de gestión de personas. Ello facilita a los responsables de RRHH y Dirección general la toma de decisiones basadas en los datos recogidos durante el uso diario por parte de los empleados de la empresa.
Se ha aplicado la tecnología de Inteligencia Artificial para permitir las consultas al metamodelo mediante lenguaje natural. Esta funcionalidad dentro del proporciona a los usuarios finales una experiencia de búsqueda más intuitiva y personalizada.
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